Nous voulons briller ensemble et faire bouger les choses. Pour ce faire, nous misons sur des formes de collaboration modernes, la formation continue ou en auto-apprentissage de tous les collaborateurs et collaboratrices et des relations valorisantes.

Cela se manifeste de différentes manières: 

• Nous nous tutoyons tous niveaux confondus, des apprenties et apprentis aux membres de la direction.
• Nous avons supprimé toutes les positions hiérarchiques.
• Nous tenons compte de nos propres limites et de celles des membres de notre team. Chez nous, les heures supplémentaires ne sont pas un indice de performance.
• Nous collaborons de manière interdisciplinaire et nous nous soutenons mutuellement afin de progresser ensemble. 

Ainsi, nous créons un environnement de travail motivant et contribuons à un meilleur équilibre entre vie professionnelle, vie privée et loisirs. Notre engagement conséquent en faveur de bonnes conditions de travail nous a valu d’obtenir le label de qualité «Friendly Work Space». 

Nos activités et notre succès reposent sur la confiance que nous avons les uns en les autres. Nous prenons nos responsabilités et pratiquons une culture ouverte de l’apprentissage. Pour trouver des solutions innovantes, nous devons faire preuve d’audace, au risque de commettre parfois des erreurs. Nous nous interrogeons sur nos actions, car nous y voyons une opportunité d’apprendre et de continuer à avancer.  

Notre confiance se reflète aussi dans notre forme de collaboration et notre style de conduite: nous comptons sur l’ensemble des membres de notre personnel. Ils doivent pouvoir exploiter tout leur potentiel, assumer leurs responsabilités et contribuer à bâtir notre avenir. C’est pourquoi ce ne sont pas les supérieurs hiérarchiques qui décident du chemin à suivre. Pour nous, diriger, c’est plutôt: 

• expliquer les objectifs aux collaboratrices et collaborateurs et les encadrer;
• leur permettre de participer aux réflexions et aux prises de décisions;
• les aider à se développer sur le plan professionnel et personnel et à tracer leur propre chemin au sein de la BCBE;
• trouver des opportunités pour collaborer de manière interdisciplinaire;
• identifier à temps les tensions et les gérer de manière constructive, que ce soit au sein d’un team ou avec d’autres teams. 

La confiance est une valeur cardinale pour la BCBE, y compris en tant qu’employeur. Nous offrons à nos collaboratrices et collaborateurs des perspectives professionnelles sur le long terme et assumons ainsi notre responsabilité sociale.

Nous sommes convaincus que c’est en équipes que nous produisons les meilleurs résultats. Nous ne comptons pas que sur nous-mêmes, nous faisons aussi en sorte que tous les secteurs de l’entreprise coopèrent. Notre objectif n’est pas de réussir à court terme, mais d’avoir des résultats durables. Le développement durable est en effet inscrit dans notre ADN et nous en tenons compte depuis de longues années, tant dans nos relations que dans la diversité de nos produits.

Nous appliquons la même approche en matière de rémunération: nous récompensons le travail d’équipe, pas l’individualisme. Nous définissons donc des objectifs communs au team parallèlement aux objectifs individuels. Et comme nous apportons toutes et tous une importante contribution au succès de l’entreprise, le personnel dans son ensemble en profite sous la forme d’une participation au résultat.

Nous impliquons les collaboratrices et collaborateurs à tous les niveaux et leur donnons la possibilité de présenter leurs propres idées. Nous façonnons ainsi ensemble l’avenir de l’entreprise, nous nous inspirons mutuellement jour après jour et créons un sentiment d’appartenance.

Nous nous attachons à offrir des conditions de travail équitables et stimulantes qui permettent à notre personnel de s’impliquer dans le quotidien de la banque et de s’épanouir sur le plan professionnel. Nos efforts ont été récompensés. En effet, nous avons décroché, début 2024, la deuxième place au Swiss Arbeitgeber Award, dans la catégorie des grandes entreprises, et ce grâce aux retours positifs de nos collaboratrices et collaborateurs. C’est une belle marque de confiance de notre personnel. Nous ne nous reposerons pas sur nos lauriers; bien au contraire, nous poursuivrons sur cette voie et ferons de notre mieux pour satisfaire nos collaboratrices et collaborateurs.

Nous avons la conviction que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs nous enrichit énormément: les teams hétérogènes sont généralement plus créatifs et trouvent des solutions plus abouties pour l’entreprise et notre clientèle. C’est pourquoi nous attachons une grande importance à la diversité.

Nous favorisons un environnement de travail libre de préjugés ainsi que la diversité au travers de projets et de mesures ciblées (p. ex. augmentation de la part de femmes cadres, en particulier dans les fonctions dirigeantes).

Il est tout aussi important à nos yeux de payer le même salaire pour un même travail. Cela nous a valu de recevoir le certificat «Fair Compensation».

Découvre notre approche de la diversité

Le statut quo ne nous satisfait pas. Nous mettons tout en œuvre pour nous améliorer et avancer, personnellement et en tant qu’entreprise.

Nous sommes et cherchons:

• des bâtisseurs d’avenir audacieux qui voient le changement comme une chance;
• des précurseurs ayant le sens de l’innovation et osant emprunter de nouvelles voies pour trouver la meilleure solution;
• des esprits rassembleurs capables de penser et de travailler de manière transversale.

Pour pouvoir remplir activement ces rôles, nos collaboratrices et collaborateurs disposent de la liberté de décision requise. Au fil du temps, ils assument ainsi davantage de nouvelles tâches et responsabilités.

Notre culture ouverte du feed-back est tout aussi importante. L’épanouissement des membres de notre personnel nous importe tout autant que le nôtre. C’est la raison pour laquelle nous communiquons en temps utile, de façon claire et transparente et nous recueillons activement des retours. À cet égard, nous nous voulons justes et constructifs. Nous nous motivons ainsi mutuellement à réaliser de grandes performances.

Nous investissons beaucoup dans l’avenir, en particulier dans celui de notre personnel, personnes en apprentissage compris. Nous sommes donc fiers d’être l’une des principales entreprises formatrices de l’espace économique de Berne et Soleure.

Apprendre les uns les autres n’est pas seulement important pour les jeunes talents; il est indispensable à tous les niveaux de continuer à se former. Et comme la réussite d’une entreprise dépend notamment de la formation de son personnel, nos offres internes en la matière intègrent les tendances du moment. Pour cette même raison, nous soutenons aussi individuellement nos collaboratrices et collaborateurs et les encourageons à apprendre de manière autonome et à actualiser leurs connaissances.

Découvre comment la BCBE t'accompagne