Nous attachons une grande importance à la qualité de vie de l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs. C’est pourquoi nous proposons de nouveaux modèles de travail ainsi que des postes de travail flexibles. Nous sommes favorables au travail à temps partiel, au télétravail et au partage de poste (job sharing) à tous les échelons hiérarchiques. Nous avons des horaires de travail flexibles qui permettent à notre personnel de travailler à 90% sur quatre jours ou à 70% sur trois jours par exemple.  

Le départ à la retraite est également flexible: nous offrons par exemple la possibilité de prendre une retraite (partielle) anticipée à partir de 58 ans ou de reporter le départ à la retraite jusqu’à 70 ans. Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent, quel que soit leur niveau de fonction, ainsi aménager leur temps de travail à leur gré, tout en restant proche de la clientèle.  

Qui plus est, nous leur garantissons une grande autonomie et une grande liberté de décision, notamment en ce qui concerne le lieu de travail et les horaires. Ainsi, ils peuvent concilier vie privée et vie professionnelle et contribuer à façonner notre avenir. 

Nous sommes convaincus que tous les collaborateurs et collaboratrices, sans exception, contribuent de manière non négligeable au succès de la BCBE. Il faut qu’ils en soient récompensés. C’est pourquoi, en plus du 13e salaire, nous versons à chacun, sur une base volontaire, une participation au résultat en espèces ou sous forme d’actions.  

Comme le confirme le label SQS «Fair Compensation», nous assurons l’égalité des chances et offrons des conditions d’engagement équitables: à travail égal, salaire égal, indépendamment du genre. Une juste rémunération vaut également pour les conditions de la caisse de pension. Chaque membre de notre personnel profite donc de cotisations de l’employeur supérieures à la moyenne, de prestations d’assurance étendues et d’une grande flexibilité dans le choix des plans d’épargne.  

Chez nous, les bonus individuels sont accessoires; ce qui compte, c’est le groupe. Des primes extraordinaires sont versées en fonction des objectifs réalisés par le team. Nous en sommes convaincus: «Ce n’est qu’ensemble que nous pouvons faire la différence!»  

Tous nos collaborateurs et collaboratrices sont appelés à façonner l’avenir du Groupe BCBE. Nous voulons aller de l’avant ensemble, c’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que le développement du personnel à long terme soit une réussite. À cette fin, nous proposons un large éventail de possibilités de développement personnel et professionnel attrayantes adaptées aux projets d’avenir de chacun. 

Nous organisons régulièrement des séminaires dans notre centre de formation de Berne-Liebefeld. De plus, nous encourageons les collaboratrices et collaborateurs à suivre des formations externes. Nous contribuons financièrement aux frais de celles-ci et permettons au personnel d’aménager son temps de travail à cet effet. Toutefois, chez nous, tu n’apprends pas que dans un cadre scolaire, mais aussi en échangeant avec tes collègues. Poussés par notre curiosité, nous recueillons chaque jour de nouvelles expériences, apprenons les uns des autres et avançons ensemble. 

Offres de développement professionnel 

Notre culture familiale ne s’arrête pas à la porte de nos bureaux. Nous créons l’environnement idéal pour que chaque membre de notre personnel puisse concilier au mieux vie privée et vie professionnelle. À cette fin, nous soutenons les familles et les futurs parents: 

• allocations pour enfants de 250 francs par mois, dans la mesure où les allocations prévues par la loi sont versées par l’employeur;  
• congé de maternité de 18 semaines, indépendamment de l’ancienneté de la collaboratrice;
• congé de paternité de quatre semaines avec maintien intégral du salaire. 

Et ce n’est pas tout: nous aidons aussi nos salariées et salariés à trouver une solution concernant la garde des enfants ou de proches. Le personnel actif et retraité de la BCBE bénéficie gratuitement des services de profawo, qu’il s’agisse d’un conseil professionnel ou de la recherche d’une place de crèche. 

Notre bien le plus précieux? Notre personnel! Nous avons obtenu le label «Friendly Work Space» et nous en sommes fiers. Nous sommes en effet convaincus que pour qu’une entreprise se porte bien, elle a besoin de collaboratrices et de collaborateurs en bonne santé. C’est pourquoi nous soutenons des mesures individuelles pour la préservation et le renforcement de leur santé avec une aide de 200 francs par an.  

Nous offrons des prestations d’assurance complètes en cas de maladie ou d’accident et prenons en charge les coûts d’une consultation auprès de Movis. Le conseil couvre le bien-être, la performance au travail ainsi que les situations difficiles sur le plan privé. 

Nos collaboratrices et collaborateurs profitent d’une multitude de rabais, parmi lesquels: 

• conditions préférentielles sur une sélection de produits et services bancaires;
• indemnité d’infrastructure annuelle pour le télétravail d’un montant de 600 francs par an, indépendamment du taux d’occupation;
• rabais de 20% sur le contingent d’argent REKA (ce contingent est de 1200 francs par an pour les personnes travaillant à temps plein);
• conditions avantageuses à l’achat d’un véhicule ainsi qu’à la conclusion d’assurance auprès de certaines compagnies d’assurance et à la conclusion de produits ou prestations auprès de partenaires externes;
• menus variés à prix réduit au restaurant du personnel à Berne-Liebefeld.